« Je réalise mon rêve… »
« J’ai toujours fait des petits boulots dans différents domaines. Cette polyvalence me procurait un certain plaisir mais cela n’était pas pleinement satisfaisant. En parallèle, je vivais de belles expériences dans le montage de spectacles associatifs. Mais, je me suis refusé à envisager une telle carrière en raison de sa précarité. Un peu paumé, j’ai décidé de faire un diagnostic de talents. Plus nous avancions, plus je sentais les choses raisonner, vibrer en moi comme une évidence. J’ai osé mettre mes talents en vie ! Depuis un an maintenant, je réalise mon rêve ! Non seulement, je suis comédien au Puy du Fou, mais j’ai aussi monté mon entreprise de Vidéo-Mapping. Certes, ce métier est un peu compliqué mais ma joie profonde a transformé ma vie et celle notre famille. »
Vincent – Comédien.
Et vous, que faites-vous de vos talents ?
Ainsi, cette mise en lumière vous permet de prendre conscience de vos points d’appui. Vous devenez alors acteur de votre orientation.
Vous êtes unique et vous avez quelque chose à donner de vous de manière singulière, quelque chose à transmettre, une valeur ajoutée qui ne demande qu’à s’exprimer.
Petite illustration en vidéo :
Extrait de « Pas son genre ». Jennifer est coiffeuse. Elle exprime à Clément la joie que lui procure sa profession. Aucun doute, elle est dans l’exercice de ses talents !
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Pourquoi parler de diagnostic de talents plutôt que de bilan de compétences ?
Le diagnostic de talents part du postulat qu’il y a en chacun de nous des élans naturels, des prédispositions pour l’exercice d’une activité, qu’elle soit professionnelle ou non.
Quant au bilan de compétences, il fait état de nos compétences, de nos aptitudes et de nos motivations acquises au long de notre parcours de vie. Pour autant, ces compétences ne sont pas toujours liées à notre « élan naturel ». Il est possible d’être très compétent dans un domaine choisi par défaut.
Le diagnostic de talents vise donc la découverte de ces élans qui nous animent et leur déploiement au travers d’une activité professionnelle. Il permet de légitimer certaines difficultés rencontrées dans le travail et d’ouvrir de nouveaux horizons. Il est donc un préalable au bilan de compétences.